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Handicap : favoriser l’inclusion dans les métiers du transport et de la logistique
La différence ne doit pas être source d’inégalité.
La loi de 2005 pour l’égalité des droits et des chances a posé clairement le principe d’égalité d’accès des personnes à tous les aspects de la vie en société.
Depuis la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les personnes en situation de handicap doivent pouvoir accéder à toutes les formations de droit commun en formation continue et en alternance.
AFTRAL s’engage pour l’inclusion par des actions concrètes
AFTRAL conduit une démarche de progrès sur le territoire, pour l’accessibilité des apprenants de la formation professionnelle en Transport et en Logistique.
Dans la continuité des valeurs de l’entreprise, AFTRAL s’applique cette même démarche de progrès, en interne, pour l’intégration et le maintien en emploi des personnels handicapés.
Par expérience, nous savons que chaque situation de handicap est différente.
Il s’agit aujourd’hui d’identifier, avec la personne concernée ses besoins individuels pour bâtir des solutions grâce aux experts du handicap et ainsi lui faire bénéficier d’un meilleur accompagnement tout au long de son parcours : anticiper les démarches et les compensations favorisant le bon déroulement d’une formation, d’un examen et naturellement de l’inclusion en entreprise.
Les personnes en situation de handicap ont leur place dans le transport et la logistique
5 230
Entreprises ont recrutées*
23 556
Personnes en situation de handicap en 2023*
*Source : OPTL – édition 2024
4 actions concrètes d’AFTRAL pour l’inclusion
Action n°1 : des partenariats actifs
Le partenariat entre l’Agefiph et AFTRAL a pour objectif de soutenir les parcours professionnels des personnes en situation de handicap. Il vise à rendre le secteur du transport et du logistique plus inclusif, en adaptant les dispositifs d’accompagnement et en diversifiant les canaux de recrutement. AFTRAL et l’Agefiph ont signé leur 3ème convention de partenariat le 7 juillet 2025.
De nombreuses actions ont été réalisées en collaboration avec l’Agefiph : la PECF, la conception d’un camion entièrement équipé : HandiTRUCK, des participations communes à de nombreux évènements …
Le partenariat a également mis en lumière des technologies et des outils de compensation, comme les camions accessibles aux personnes paraplégiques, récompensés par le 1er prix Innovation Awards au salon Solutrans en novembre 2021, puis par 2 prix activateurs de progrès pour Handi TRUCK.
En 2022, AFTRAL et l’EPNAK (Etablissement Public National Antoine Koenigswarter) se sont engagés pour offrir aux personnes en situation de handicap, une opportunité supplémentaire de réussite grâce aux savoir-faire complémentaires des deux structures.
Deux axes ont été privilégiés :
– Accueillir les primo-accédants aux formations et aux métiers
– Participer au maintien en emploi dans nos secteurs.
Action n°2 : La PECF : un dispositif pour tester les capacités à suivre une formation
La PECF (Prestation d’Evaluation à la Capacité à la formation) est une action expérimentale et innovante de l’Agefiph pour évaluer la capacité d’accès aux formations et aux métiers de conduite de marchandises, de voyageurs ou de chariots élévateurs.
AFTRAL réalise la PECF sur Rennes, Monchy St Eloi, Lyon-Jonage et Toulouse avec des véhicules et simulateurs aménagés, encadrée par des équipes médicales, paramédicales et pédagogiques spécialisées Transport et Logistique.
Plus de 600 personnes ont bénéficié de cet accompagnement spécifique, depuis 2012 pour un maintien en emploi ou l’entrée en formation initiale.
Comment ça marche ?
Par expérience, nous savons que chaque situation de handicap est différente. Il s’agit aujourd’hui d’identifier, avec la personne concernée ses besoins individuels pour bâtir des solutions grâce aux experts du handicap et ainsi bénéficier d’une pluridisciplinarité des professionnels pour un « mieux accompagné ». Ensemble, autour de l’individu, nous avons à anticiper les démarches et les compensations favorisant le bon déroulement d’une formation, d’un examen et naturellement de l’inclusion en entreprise.
Pour toute information complémentaire : contact.pecf@aftral.com
Action n°3 : Des moyens innovants
Handi TRUCK
Pour permettre aux personnes en situation de handicap et en particulier celles souffrant d’un handicap locomoteur ou de surdité profonde, d’accéder à une formation de conduite poids lourd, AFTRAL en partenariat avec l’Agefiph et l’OPCO Mobilités, a conçu Handi TRUCK.
Equipé des dernières innovations technologiques, ce camion porte de nombreux dispositifs :
- Dispositif SAM de chez PIMAS permettant de capter les sons intérieurs et extérieurs pour les personnes sourdes.
- Une boule au volant simple ou avec commandes centralisées et des pédales inversées au poste de conduite pour les personnes en situation de handicap de l’appareil locomoteur.
- Accessibilité augmentée grâce à un marche pied escamotable, des échelles adaptées autour du véhicule.
HandiTRUCK a reçu 2 prix lors de l’Université du Réseau des Référents Handicap le 24 mars 2024 :
- le prix Activateur de formation
- le prix Coup de cœur du public, décerné par le public.
Visualisez Handi TRUCKen situation dans cette vidéo
Action n°4 : Des moyens humains
Un réseau de référents handicap et une sensibilisation des équipes
AFTRAL souhaite libérer la parole sur le sujet du handicap dans un climat de partage et de confiance.
Pour répondre à cette volonté, un ensemble d’actions ont été mises en place dans les centres de formation et écoles :
- Un réseau interne, animé par une Chargée de Mission Nationale, composé de Référents Handicaps sensibilisés, formés et accompagnés dans chacun de nos 130 centres et écoles
Pour connaître le référent handicap de votre CFA, Centre de formation ou Ecole, contactez valerie.lardiere@aftral.com
- Une sensibilisation des Conseillers Développement Formation AFTRAL pour informer les entreprises des aides relatives au recrutement d’une personne en situation de handicap.
- Une écoute active et un accompagnement des personnels pédagogiques pour faire évoluer nos pratiques formatives, en intégrant des aménagements techniques, technologiques, informatiques et les demandes d’adaptation pour les examens, dans le respect réglementaire.
- Une communication interne et externe et la participation à des évènements ciblés pour favoriser la connaissance des formations et des métiers accessibles aux personnes en situation de handicap, au bénéfice des besoins en recrutement des entreprises. Lien vers nos évènements URHH, Trans France Handicap
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