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Nos engagements RSE
AFTRAL, acteur engagé pour une formation responsable
Former, c’est aussi contribuer à une société plus durable. À travers sa démarche RSE, AFTRAL s’engage en faveur de l’environnement, de l’inclusion, de l’égalité des chances et du développement durable. Porté par des valeurs humaines fortes et une volonté d’impact positif, AFTRAL déploie des actions concrètes sur tout le territoire, en lien avec ses partenaires, au service d’une formation utile, accessible et responsable.
Nos engagements RSE structurants
Une démarche construite autour de 4 piliers complémentaires
AFTRAL structure sa politique RSE autour de quatre grands axes qui donnent du sens à ses actions au quotidien :
L’environnement, avec des actions pour maîtriser les consommations et renforcer l’impact positif des centres sur leur territoire.
Le social et les droits humains, en agissant pour la diversité, la sécurité, la qualité de vie au travail et la mobilité professionnelle.
L’engagement envers les communautés, avec des partenariats locaux, des actions solidaires et l’ouverture des formations à tous.
La gouvernance responsable, avec une attention portée à la transparence, à la conformité et à la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux durables.
Le rapport RSE d’AFTRAL détaille l’ensemble de nos actions, indicateurs et engagements en matière de développement durable, d’inclusion et de responsabilité sociale. Il reflète notre volonté d’agir concrètement, avec transparence et cohérence
Des chiffres qui traduisent un engagement réel
La démarche RSE d’AFTRAL s’accompagne d’indicateurs de suivi transparents. En voici quelques repères issus du dernier bilan :
Zoom sur nos engagements
Construire une transition environnementale à échelle réelle
AFTRAL agit pour limiter son impact environnemental en menant des actions concrètes dans ses centres. Des panneaux photovoltaïques ont été installés sur plusieurs sites pour favoriser l’autonomie énergétique, et des travaux d’amélioration des bâtiments (isolation, équipements thermiques) sont régulièrement entrepris.
La transition passe aussi par une évolution des usages : l’organisation favorise les mobilités alternatives (covoiturage, vélo, transports en commun) et investit dans des solutions numériques plus sobres. L’usage des simulateurs, du e-learning et la modernisation des infrastructures informatiques contribuent à une formation plus responsable, tout en maintenant un haut niveau de qualité pédagogique.
Découvrir AFTRAL ECO-DRIVEUne formation accessible à tous
L’inclusion est au cœur des engagements d’AFTRAL. Signataire de la Charte de la Diversité, l’organisme lutte contre toute forme de discrimination, en particulier à l’entrée en formation. Chaque centre dispose d’un référent handicap pour accompagner les apprenants, en lien avec l’AGEFIPH et les acteurs régionaux. Les locaux sont progressivement adaptés pour garantir l’accessibilité aux personnes à mobilité réduite.
AFTRAL agit également pour l’égalité professionnelle : avec un index égalité femmes-hommes de 80/100, les pratiques salariales sont alignées entre les femmes et les hommes à poste équivalent. Et pour accompagner chacun dans son parcours, le programme « AFTRAL à vos côtés » offre un soutien gratuit et confidentiel aux apprenants en situation de fragilité personnelle ou sociale.
Personnes en situation d’handicap
Nos communautés : être utile localement, former pour tous
AFTRAL multiplie les partenariats avec des associations, des collectivités et des structures d’insertion. L’objectif est clair : faciliter l’accès à la formation pour les publics les plus éloignés de l’emploi, notamment dans les quartiers prioritaires, les zones rurales ou auprès des personnes en situation de handicap. Chaque centre s’engage aussi dans des actions solidaires, qu’il s’agisse de collectes, de projets participatifs ou d’initiatives à impact environnemental et social sur le territoire.
AFTRAL est également partenaire du projet Handi Truck, un camion de formation itinérant adapté aux personnes en situation de handicap, et soutient des initiatives inspirantes comme celle de Sonia Heckel, athlète paralympique et championne de France de boccia.
Des engagements en lien avec les filières et les territoires
La transformation passe aussi par la sensibilisation. AFTRAL mène chaque année des actions pour informer ses équipes sur des thématiques clés : protection des données (RGPD), égalité, diversité, développement durable. Une politique de sécurité, un plan d’actions QSE, des outils de reporting et un dialogue régulier avec les partenaires permettent de garantir un pilotage clair, partagé et orienté amélioration continue.
Une démarche reconnue
AFTRAL a obtenu en 2024 le label EcoVadis – Entreprise Engagée, avec une première évaluation à 50/100. Ce résultat encourageant vient récompenser les efforts entrepris depuis plusieurs années et structure la démarche de progrès continu sur l’ensemble du territoire.
